ЛИДЕРСКИ ПОТЕНЦИАЛ - ТРЕНИНГ КУРС ЗА ЛИЧНОСТНО РАЗВИТИЕ

Лидерски потенциал е колективна програма за развитие на лични поведенчески качества и създаване на ценни навици за ежедневието

РАЗСРОЧЕН ТРЕНИНГ КУРС ЗА ЛИЧНОСТНО РАЗВИТИЕ 6 сесии по 8 часа: 22.02, 22.03, 19.04, 17.05, 13-14.06.2019 г. Група от максимум 12 участника Сертифициране от фирма Enthway - Paris Таксата участие е с ДДС Включени по 2 кафе паузи на ден Осигурен обяд КАКВО Е ХАРАКТЕРНО ЗА ТАЗИ ПРОГРАМА? Лидерски потенциал е колективна програма за развитие на лични поведенчески качества и създаване на ценни навици за ежедневието. Тя е разсрочена за да могат участниците да приложат в своето ежедневие отработените практики и постигнат по-добри резултати. Разработихме я още през 2006 г. във Франция и от 2009 г. я прилагаме и в България, като сме подготвили над 400 души в цялата страна. Всички досегашни участници успяха да надградят своето поведение и комуникация и някои вече реализираха визията си, което ни прави горди и щастливи за тях. КАКВО СПОДЕЛЯТ УЧАСТНИЦИ https://www.aktym.com/component/content/article/9-2018-03-14-15-48-18/22-2019-01-29-11-02-40.html?Itemid=114 РАБОТЕН ПОДХОД Прилагаме практически и резултатно ориентирани методи и техники с реална ефективност и моментално приложение. Прецизната последователност на упражненията позволява усъвършенстване до най-високо лидерско ниво. Всеки участва в практическите упражнения и придобива по-добри способности, благодарение на интензивен коучинг. Постоянен коучинг върху себеувереността, мотивацията и градивния ентусиазъм. Aдаптирани педагогически материали: практически формуляри, видеозапис, награди за успеваемост и др. ДОПЪЛНИТЕЛНО ЦЕЛЕПОЛАГАНЕ Успоредно с тренинга, всеки участник ще получи достъп за 6 месеца в платформата www.aktym.com за постигане на поне 3 свои професионални цели. Така той ще разполага с практически индивидуален коучинг 24/7 за оптимизиране на своите решения и действия по тях. ПРОГРАМА: ОБЛАСТИ НА ЛИЧНОСТНО РАЗВИТИЕ И ЦЕЛЕВИ РЕЗУЛТАТИ Шест колективни сесии по 8 часа. С всеки участник работим върху 5 области от неговото личностно развитие представени по-долу. СЕБЕУВЕРЕНОСТ – САМОУТВЪРЖДАВАНЕ “Смелостта е най-първото качество на човека. То позволява на всичките му останали качества да се проявят.” У. Чърчил - да овладяваме емоционалността си и да запазваме хладнокръвие - да си поставяме амбициозни цели - да утвърждаваме солидно идеите си - да решаваме вместо да отлагаме или отбягваме решенията - да дадем стойност на нашия потенциал - да разширим хоризонтите пред нас и да излезем от зоната си на комфорт - да развием образa си пред другите с цел установяване на трайно доверие КОМУНИКАТИВНОСТ “Посланието е това, което другият е разбрал.” Трети закон на съвременната комуникация - да се изразяваме ясно и убедително - да говорим пред публика естествено и с лекота - да отговаряме неподготвени и импровизирано - да овладеем притеснението при изпит, конкурс и др. - да развием паметта си и по-добре да запомняме факти и идеи - да говорим пред публика без бележки КАЧЕСТВЕНИ ЧОВЕШКИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ “Истинската тайна на успеха се крие в това да съумеем да видим нещата от гледната точка на другите също така добре, както и от нашата.” Х. Форд - да подобрим индивидуалните и колективните си взаимоотношения - да развием способността си за изслушване и разбиране - да реагираме с повече дипломация в случай на разностранни мнения - да разработим взаимно печеливши отношения - да овладяваме и разрешаваме конфликтни ситуации - да бъдем по-добре оценявани - да увеличим увличащия потенциал на екип или група хора ЛИДЕРСКО ПОВЕДЕНИЕ “Истинският ръководител води така, че до постигането на целта неговото влияние не се усеща и хората си казват: Сами го направихме.” Лао Тзъ - да увличаме, мотивираме, присъединяваме другите - да водим ефикасни и увличащи събрания - да увеличим доверието на другите в нас - да поправим грешките без да засегнем и демотивираме другите - да свалим бариерите и резистенцията при промени ОВЛАДЯВАНЕ НА СТРЕСА И ПРИТЕСНИТЕЛНОСТТА Успехът зависи основно от способността ни да сме най-ефективни в най-трудните ситуации. - да развием позитивна нагласа към трудностите - да анализираме по-точно и уверено проблемите - да намалим стреса и да спечелим спокойствие - да засилим концентрацията си

Лектори

Янко Михайлов
Янко Михайлов

Янко Михайлов е консултант, коуч, тренер и предприемач-иноватор. Френски възпитаник, който от 1990 г. живее и работи в Париж, Франция. През 1992 г. завършва Националният Агрономически Институт - Париж със специалност „Бизнес икономика и управление” . Специализира „Процеси на взимане на решения в кризисни ситуации” в Парижкият Университет - Дофин през 1997 г. при Бернар Роа. Лицензиран обучител Дейл Карнеги – Париж от 2004 г. През 2006 г. основава агенцията по комуникация и бизнес отношения Ентуей, която ръководи и до днес. От 2008 г. е един от първите коуч водещи, идващи в България, консултира фирми и подготвя техни кадри в ефективна комуникация и поведение, стратегия и лидерство. Организира и води разсрочени програми и конференции. Консултантско-експертна дейност Неговата професионална деонтология и цел е да създаде реално приложима стойност за всеки участник и клиент. Характерно за неговата работа е едновременното съчетаване на консултантски, коучинг, поведенческо-тренинг и практично-ориентиран обучителен подход, както и предприемаческия му опит. Така участниците в неговите програми изграждат ,с неговата прецизно предлагана подкрепа, готови решения за своето професионално и лично ежедневие и развиват нови форми на поведение и общуване. Приложени в практиката те са структурирани да създадат материално или стратегическо предимство за всеки участник. Той е експерт по индивидуална и публична комуникация, личностно изграждане и поведение, стратегически анализ и процеси на взимане на решения и изграждане на стратегии. Организира и води семинари, сесии, тренинги и конференции по мениджмънт, търговска комуникация, лидерско развитие, публична реч, изграждане на визия. Същевременно е ръководил и участвал в мащабно целогодишно разгръщане на консултантска експертиза и коучинг/тренинг компетенции за фирми като D.S. Smith, Thyssen Krupp France, Duropack, обединения на френски фармацевти, публични администрации, Pierre Cardin, AIC Satec, и др. Практикува колективен коучинг от 2004 г. и подготвя в последните години коуч водещи в колективни и индивидуални подходи и методи. Разработва иновативни бизнес проекти в партньорство или за своите клиенти. Този му опит го доближава до ежедневието на ръководителите на фирми и организации по отношение на стратегиите за развите, взимането на решения и работата с хора на практическо ниво. Опит и практика Работил е със световноизвестни консултанти като Жак Сегела в политическа комуникация през 2002-2003 г., Бертран Робер в кризисната комуникация през 1996-1998 г., Мишел Сиго в административно управление и проекти през 1993-1994 г. Освен агенция Ентуей oт 2012г. той е съосновател и ръководител на фирма във Франция, разработваща иновативни концепции за масово приложение. Успоредно е работил 9 години на търговски и мениджърски позиции за Пиер Карден в Париж, Франция в периода 2004 – 2013 г. Съосновател е на бизнес клуб Полд Ентреприз – Ла Дефанс през 2013 г. и негов вицепрезидент пo иновациите до 2016 г. През 2004 г. е съосновател на Лайънс клуб София – Сердика. Член на Парижката школа по Мениджмънт. На професионално ниво използва български, френски и английски език. В медиите http://bnr.bg/horizont/post/100538212/anko-mihailov-nai-chesto-sreshtanite-greshki-v-obshtuvaneto-idvat-ot-neumenieto-da-poznavash-i-razvivash-kachestvata-na-svoata-lichnost http://m.economy.bg/management/view/17879/Kak-da-vzemem-reshenie

Коментари

Популярни обучения